Unatoč ponudi stabilnog posla s radnim vremenom od osam sati, slobodnim nedjeljama i praznicima te mjesečnom neto plaćom od 1.700 konvertibilnih maraka, trgovci na sarajevskoj gradskoj tržnici suočeni su s gotovo nemogućim zadatkom pronalaska radnika. Vlasnici se bezuspješno obraćaju zavodima za zapošljavanje, a na oglase se javljaju uglavnom stariji kandidati koji ne ispunjavaju osnovne uvjete, iako posao ne zahtijeva prethodno iskustvo.
Ova paradoksalna situacija odvija se u vrijeme kada je u Federaciji Bosne i Hercegovine registrirano oko 250.000 nezaposlenih osoba. Poslodavci godinama upozoravaju na problem nedostatka radne snage, ističući da službene evidencije ne odražavaju stvarni broj onih koji aktivno žele raditi. Kao jedan od ključnih razloga navodi se činjenica da mnogi radnici odlaze privremeno raditi u inozemstvo, primjerice u Hrvatsku, gdje za tri mjeseca zarade ekvivalent godišnje plate u BiH, a po povratku zadržavaju pravo na socijalno i zdravstveno osiguranje.
Upravo zbog takvih slučajeva federalno Ministarstvo rada i socijalne politike priprema novi Zakon o posredovanju u zapošljavanju i socijalnom osiguranju. Cilj je jasno odvojiti stvarne tražitelje posla od onih koji su na evidenciji isključivo zbog ostvarivanja prava. Prema prijedlogu, osobe koje dva puta zaredom odbiju zaposlenje u skladu sa svojom strukom bit će izbrisane iz evidencije nezaposlenih.
“Vrlo je teško pronaći osobu koja je pravi tražitelj posla, odnosno koja će se odazvati pozivu poslodavca”, istaknuo je pomoćnik ministra Ernes Imamović. Podaci Federalnog zavoda za zapošljavanje pokazuju da je više od 37% evidentiranih nezaposlenih u tom statusu duže od osam godina, što dodatno ukazuje na neadekvatnost postojećeg sistema.
Novi zakon bi službama za zapošljavanje postavio i veće obaveze, uključujući obavezu da u roku od tri dana od zahtjeva poslodavca objave oglas i aktivno traže odgovarajućeg kandidata. Ipak, i pored planiranih administrativnih poboljšanja, ključni izazov za ekonomiju ostaje isti: kako stvoriti privlačnija radna mjesta i zadržati kvalificiranu radnu snagu na domaćem tržištu rada.
