Balans između poslovnog i privatnog života, razumijevanje i inkluzivno radno okruženje ključni su prioriteti zaposlenika u Bosni i Hercegovini, pokazalo je nedavno istraživanje portala MojPosao.ba. U suradnji s Populacijskim fondom Ujedinjenih naroda u BiH (UNFPA) i Sarajevskim otvorenim centrom, istraživanje je prepoznalo tvrtke Nelt, UniCredit Bank d.d. Mostar i Personify Health kao predvodnike u kategorijama “Family Friendly” i “Najinkluzivniji poslodavac 2025. godine”.
Ove su tvrtke prepoznate kao organizacije koje aktivno podržavaju usklađivanje poslovnog i privatnog života, nudeći fleksibilnost u radu, razumijevanje za obiteljske obveze te kontinuirano ulažući u dobrobit i zadovoljstvo zaposlenika. Istovremeno, njeguju kulturu inkluzije, jednakosti i međusobnog poštovanja. Istraživanje, provedeno između 13. veljače i 20. ožujka 2026. godine, pruža jasan uvid u činitelje koji najviše utječu na percepciju zaposlenika o kvalitetnom radnom okruženju.
Kada je riječ o usklađivanju poslovnih i obiteljskih obveza, ispitanici su najvažnijim činiteljem istaknuli fleksibilno radno vrijeme (39%), a slijedi ga mogućnost rada na daljinu (31%). Značajnu ulogu ima i mogućnost odsutnosti u slučaju bolesti članova obitelji (21%), što naglašava važnost podrške u privatnim izazovima.
Za inkluzivno radno okruženje, ključni su činitelji jednake mogućnosti za napredovanje u karijeri za sve zaposlene (23%), kao i otvorena komunikacija i dostupni kanali za povratne informacije (19%). Transparentne prakse zapošljavanja (16%) i jasne politike koje promoviraju diverzitet i inkluziju (15%) također su bitne za izgradnju povjerenja i osjećaja pripadnosti. Dodatno, na izbor najinkluzivnijeg poslodavca utječu mogućnosti profesionalnog razvoja i napredovanja dostupne svima (25%), te inicijative koje promoviraju društvenu odgovornost i angažman u zajednici (20%).
“Ovi podaci jasno ukazuju na to da zaposlenici danas očekuju više od poslodavaca, ne samo dobre uvjete rada, već i aktivnu ulogu u društvu”, ističe se u analizi portala MojPosao.ba.
UNFPA, Populacijski fond Ujedinjenih nacija u BiH, već četvrtu godinu zaredom dodjeljuje priznanje za “Family Friendly” poslodavca u okviru projekta “Veći izbor kroz politike prilagođene porodici”. Ovaj projekt, podržan od strane Austrijske agencije za razvoj, ima za cilj prepoznavanje tvrtki koje svojim zaposlenicima omogućavaju ravnotežu između privatnog i profesionalnog života. Predstavnica UNFPA-e u BiH, Justine Coulson, izjavila je da UNFPA podržava inicijative u privatnom sektoru s ciljem stvaranja okruženja u kojima se različitost i ravnopravnost slave i gdje svatko pripada. “Uz snažnije rodno osjetljive obiteljske politike koje stvaraju radno mjesto prilagođeno obitelji, ženama i muškarcima, lakše je uskladiti radne i obaveze u pružanju brige i njege”, dodala je Coulson.
