Unsko-sanska
županija
suočava
se
s
ozbiljnim
izazovima
u
zdravstvenom
sektoru
zbog
stalnog
odlaska
medicinskog
kadra.
Iako
je
prošlogodišnje
povećanje
plaća
donijelo
kratkotrajnu
stabilnost,
inflacija
i
povećanje
životnih
troškova
ponovno
su
izazvali
nesigurnost
i
nezadovoljstvo
među
zdravstvenim
radnicima,
što
je
dovelo
do
novih
razmatranja
odlaska.
U
domovima
zdravlja
širom
Županije
otvoreni
su
stalni
natječati
za
prijem
doktora
i
medicinskih
tehničara,
ali
ni
najveći
centri,
poput
onih
u
Cazinu
i
Bihaću,
ne
uspijevaju
lako
popuniti
upražnjena
radna
mjesta.
Manje
zdravstvene
ustanove
suočavaju
se
s
još
većim
izazovima
u
zapošljavanju,
posebno
kada
je
riječ
o
iskusnim
medicinarima
i
liječnicima.
–
Zdravstveni
radnici
gdje
god
su
otišli
oduševili
su
svoje
poslodavce,
a
oni
se
trude
da
ih
zadrže
dobrom
plaćom
–
objašnjava
predsjednik
Sindikata
zdravstvenih
radnika
USŽ
Elvir
Hrustanović.
Iako
je
prošle
godine
došlo
do
blagog
rasta
primanja
zdravstvenih
radnika,
svakodnevno
povećanje
životnih
troškova
ponovo
je
pokrenulo
lavinu
nezadovoljstva
i
migriranja
u
zemlje
Europske
unije.
–
Prošle
godine
smo
uspjeli
napraviti
mali
iskorak
povećanjem
plaća,
što
je
smanjilo
odlaske,
a
neki
su
čak
razmišljali
i
o
povratku.
Međutim,
nakon
što
su
inflacija
i
ekonomska
kriza
dodatno
opteretili
našu
županiju,
sve
se
vratilo
na
staro,
i
opet
vidimo
znake
da
radnici
žele
napustiti
posao
i
otići
–
dodaje
Hrustanović.
Odlazak
medicinskog
kadra
nije
ograničen
samo
na
zemlje
poput
Slovenije,
Austrije
i
Njemačke;
sve
više
radnika
prelazi
i
u
privatne
zdravstvene
ustanove
unutar
Bosne
i
Hercegovine
koje
nude
napredniju
opremu,
bolje
radne
uvjete
i
konkurentnija
primanja.
-Uvijek
je
to
teška
borba.
Naši
zdravstveni
radnici
obično
razmišljaju
na
način
–
neka
je
plaća
redovna,
pa
neka
je
i
ovakva
kakva
je.
Međutim,
potrošačka
korpa
kakva
je
sada
daleko
premašuje
primanja
zdravstvenih
radnika,
i
osobno
smatram
da
ovakva
situacija
nije
održiva
niti
je
zadovoljavajuća
–
ističe
Hrustanović.
Ako
se
hitno
ne
poduzmu
konkretne
mjere
za
unapređenje
radnih
uvjeta
i
osiguranje
boljih
plata,
kako
ističe
Hrustanović,
USŽ
bi
u
skorijoj
budućnosti
mogao
ostati
bez
preostalog
medicinskog
osoblja
koje
održava
zdravstveni
sustav
funkcionalnim.
