Troškovi bolovanja dužih od 42 dana u Federaciji Bosne i Hercegovine kontinuirano rastu, stvarajući značajan financijski pritisak na zdravstveni sistem. Prema podacima Federalnog ministarstva zdravstva, u 2024. godini izdvojeno je 60,9 milijuna KM po ovoj osnovi, što je za 7,1 milijun KM više nego godinu ranije. Ovaj rast direktno je povezan s povećanjem broja dana bolovanja iznad navedenog praga, koji je tokom protekle godine iznosio ukupno 1,963.383 dana.
Najveći dio, preko 1,2 milijuna dana, čine bolovanja zbog bolesti, dok se ostatak odnosi na njegu članova porodice i druge razloge. Istovremeno, poslodavci sve glasnije upozoravaju na moguće zloupotrebe, navodeći da se pravo na bolovanje u pojedinim slučajevima koristi bez opravdanih zdravstvenih razloga. Ova tema postala je predmet žustrih rasprava na sjednicama Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH, gdje su izneseni konkretni prijedlozi za izmjenu zakona.
Predsjednik Vijeća, Safudin Čengić, najavio je da bi novi zakonski prijedlog uskoro mogao biti upućen Vladi FBiH. Jedna od ključnih mjera koja se razmatra je radikalno smanjenje broja dana bolovanja koje finansira poslodavac – sa sadašnjih 42 na samo 15 dana. Uz ovo, planira se i pooštravanje kontrole te sankcioniranje eventualnih zloupotreba.
Savez samostalnih sindikata BiH oštro se protivi ovakvom prijedlogu, ističući da se time mogu ugroziti osnovna prava radnika, posebno onih koji se suočavaju sa stvarnim i ozbiljnim zdravstvenim problemima. Sukob stavova između poslodavaca i sindikata postavlja se kao centralna prepreka za postizanje konsenzusa.
Podaci dodatno pokazuju ogroman jaz u odnosu na europske standarde. Dok prosječni radnik u Bosni i Hercegovini godišnje provede oko 40 dana na bolovanju, u zemljama Europske unije taj broj iznosi svega sedam dana. Ova razlika jasno ukazuje na duboke sistemske probleme koje je potrebno hitno rješavati.
Konačna odluka očekuje se na nadolazećoj sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH, čiji ishod može donijeti temeljne promjene u regulativi bolovanja, balansirajući između finansijske održivosti sistema i zaštite prava zaposlenih.
