Hoće li radnici u Federaciji od 1. srpnja dobiti veće plaće ili će poslodavci razliku zadržati za sebe?
S početkom srpnja u Federaciji BiH trebale bi stupiti na snagu izmjene Zakona o doprinosima koje predviđaju smanjenje zbirne stope doprinosa s 41,5 na 36 posto. Riječ je o mjeri koja je rezultat inicijative Udruženja poslodavaca FBiH, uz podršku dijela samostalnih sindikata.
Prema novom zakonu, na primjeru minimalne neto plaće u Federaciji BiH od 1.000 KM, ukupni trošak doprinosa, koji je ranije iznosio 648,23 KM pri stopi od 41,5 posto, smanjuje se na 562,32 KM nakon primjene nove stope od 36 posto.
Ovim izmjenama poslodavci bi po radniku ostvarili uštedu od 85,91 KM. Kada je riječ o plaćama većih iznosa, ostvarene uštede kreću se i do 100, 200 ili 300 KM.
Pri predlaganju ovih izmjena sindikati su se zalagali da se uštede pretoče u povećanje plaća radnika. No, kao i u slučaju isplate jednokratnih pomoći, radnici u BiH ponovno će ovisiti o dobroj volji svojih poslodavaca.
”Ako žele zadržati radnike, to im je jedan od načina – da razliku preusmjere na plaće”, govori za Hercegovina.info Adis Kečo iz Saveza samostalnih sindikata FBiH.
Hoće li do toga doći, s obzirom na to da takva obveza nije zakonski propisana, ovisi isključivo o volji svakog poslodavca pojedinačno.
”Iskustvo nas, nažalost, ne ohrabruje. Imali smo slične situacije s isplatom jednokratne pomoći radnicima, koju je omogućila Vlada. Manje od 10 posto poslodavaca provelo je to u djelo. To govori koliko je sustav prepušten improvizaciji i samovolji. Vidjet ćemo kako će se stvari razvijati, ali mi nismo optimisti”, upozorava Kečo.
Iako formalna obveza ne postoji, Udruženje poslodavaca FBiH svojim članicama preporučuje da fiskalno rasterećenje kroz smanjenje doprinosa iskoriste za unaprjeđenje položaja radnika već u ovoj fazi.
Mario Nenadić, direktor Udruženja poslodavaca FBiH, za Hercegovina.info pojašnjava kako će konačna odluka poslodavaca o preusmjeravanju razlike ovisiti o više faktora.
”Značajan broj poslodavaca još uvijek analizira moguće efekte ove zakonske izmjene, budući da će njen konkretan utjecaj ovisiti o makroekonomskim kretanjima i stanju na tržištu rada, kao i o modelima povećanja neto plaća. Konačna odluka ipak će ovisiti o više faktora – od pojedinačnih financijskih kapaciteta svake kompanije i obrta, do daljnjih aktivnosti vlasti na planu smanjenja opterećenja cijene rada i ukupnog poslovnog okruženja”, kazao je Nenadić.
Sindikati upozoravaju da smanjenje doprinosa, iako korisno za poslodavce, ne garantira automatsko povećanje plaća radnicima – barem ne dok to ne bude jasno propisano zakonom.
”Kod nas ne postoji praksa dobrovoljne solidarnosti kakva je prisutna u zapadnim zemljama. U stvarnosti, radnik zaradi i neto i bruto plaću, pa čak i onaj dio koji država oduzme poslodavcu – sve je rezultat radničkog truda. Poslodavac, u suštini, ništa ne poklanja”, poručuju iz sindikata.
Zbog toga, dodaju, planiraju inzistirati na zakonskom rješenju koje bi obvezalo poslodavce da dio fiskalnog rasterećenja usmjere na povećanje plaća. ”Jer kod nas vrijedi pravilo – ako me zakon nije natjerao, onda nisam ni dužan”, upozoravaju.
Stopa doprinosa u Federaciji BiH nije se mijenjala od 2009. godine. Trenutne izmjene i dopune Zakona o doprinosima dio su šireg paketa fiskalnih mjera koje je Vlada FBiH najavila u skladu sa svojim programom rada. One uključuju i pripremu novih zakona o doprinosima i porezu na dohodak.
Zakon je stupio na snagu 8. svibnja, a primjena novih stopa počinje 1. srpnja.
Iz Udruženja poslodavaca FBiH potez Vlade ocijenili su kao dobrodošao prvi korak ka sveobuhvatnoj reformi. Očekuje se nastavak reforme tijekom ove godine kroz drugu fazu izmjena, kako bi se do 1. siječnja 2026. postigla stabilizacija sustava i utvrdila zbirna stopa doprinosa na približno 30 posto.
Iz Udruženja poslodavaca poručuju da je za stvarno poboljšanje životnog standarda radnika nužno provesti sveobuhvatnu reformu fiskalnog sustava te istodobno raditi na smanjenju poreza na dohodak i ukidanju parafiskalnih nameta.
”Fiskalne promjene moraju se provoditi koordinirano i sustavno, uz uključivanje i drugih ključnih reformi – poput reforme sustava zdravstvenog osiguranja, sustava socijalne skrbi, fiskalizacije financijskog poslovanja te suzbijanja sive ekonomije. To su ozbiljni, ali nužni koraci. Problemi su se godinama gomilali, a njihovo rješavanje ključno je za unapređenje konkurentnosti domaćih kompanija – a time i za poboljšanje položaja radnika”, zaključuju iz UP FBiH.
S toga su pozvali s poslodavce da ”oslobođena” sredstva iz spomenutih i očekivanih reformskih procesa, usmjere u pravcu povećanja primanja svojih radnika, a vlasti da zajednički rade na prioritetnim koracima u narednom periodu.
The post Hoće li radnici u Federaciji od 1. srpnja dobiti veće plaće ili će poslodavci razliku zadržati za sebe? appeared first on Brotnjo.info | Čitluk – Međugorje – Hercegovina.