Više od 40 posto zaposlenih u Bosni i Hercegovini tijekom godišnjeg odmora mora biti dostupno svojim nadređenima, pokazalo je istraživanje portala MojPosao.ba. Iako radnici u prosjeku imaju 21,6 dana godišnjeg odmora, njihove želje su znatno veće – u prosjeku bi željeli 29,6 dana, odnosno gotovo osam dana više.
Istraživanje, koje je tijekom lipnja provela grupacija Alma Career na uzorku od 1.145 ispitanika iz tri zemlje, poslodavcima šalje jasnu poruku: dodatni dani odmora, mogućnost potpunog isključenja od poslovnih obaveza i sigurnija isplata regresa postaju benefiti koje zaposleni sve više vrednuju.
Najveći prostor za napredak, prema rezultatima, postoji u malim i domaćim privatnim kompanijama, gdje su i broj dana odmora i očekivanje regresa najniži. Tako zaposleni u malim tvrtkama imaju prosječno 19,3 dana odmora, u srednjim 22,2, a u velikim 22,6 dana. Još izraženije razlike vidljive su prema vlasništvu: u državnim tvrtkama prosjek je 24,1 dan, u privatnim stranim 22,4, dok u domaćim privatnim tvrtkama iznosi svega 20,5 dana.
Koliku vrijednost radnici pridaju slobodnom vremenu, pokazuje i podatak da bi čak 25 posto ispitanika bilo spremno povišicu zamijeniti za dodatne dane odmora. Njih 43 posto bi takvu odluku razmotrilo ovisno o iznosu, dok 32 posto na tu zamjenu ne bi pristalo.
Unatoč želji za potpunim odvajanjem od posla, stvarnost je drugačija. Čak 42 posto ispitanika uvijek je ili često dostupno šefovima tijekom odmora, 33 posto kolegama iz vlastitog odjela, a 22 posto kolegama iz drugih odjela.
Regres ove godine očekuje 53 posto ispitanika, dok ga 48 posto ne očekuje. Među onima koji računaju na ovu naknadu, najčešći očekivani iznos je do 1.000 KM. Bosna i Hercegovina po broju dana godišnjeg odmora zauzima sredinu regionalne ljestvice, no bez obzira na razlike, zaposleni u sve tri zemlje željeli bi približno 30 dana odmora godišnje.
