Zbog sve većeg nedostatka radne snage u Bosni i Hercegovini, sve više poslodavaca uvodi kolektivni godišnji odmor, što predstavlja značajan pomak u poštivanju radničkih prava koja su desetljećima bila zanemarivana, posebno u privatnom sektoru. Prema istraživanju portala MojPosao.ba, zaposleni u BiH u prosjeku imaju 21,6 dana godišnjeg odmora, no želja za odmorom je znatno veća – prosječno 29,6 dana.
Jedan od primjera koji ilustrira ovaj trend dolazi iz proizvodne tvrtke u kojoj radnik s 29 godina staža ističe da je prošle godine prvi put iskusio istinski odmor zahvaljujući kolektivnom odmoru. “Premalo nas je i bilo je nemoguće organizirati proizvodnju kada je dio radnika na odmoru. Ranije bismo se iscrpljivali radeći za kolege”, izjavio je za Večernji list BiH, najavljujući da i ove godine početkom kolovoza slijedi isti aranžman.
Zakonski okvir u Federaciji BiH propisuje minimalno 20 radnih dana godišnjeg odmora, a radnik se ne može odreći tog prava niti ga poslodavac može isplatiti umjesto korištenja. Odmor se može koristiti u dva dijela, pri čemu prvi mora trajati najmanje 12 radnih dana bez prekida. Zakon također zabranjuje poslodavcima kontaktiranje radnika tijekom odmora u vezi s poslovnim obvezama.
Unatoč zakonskim odredbama, praksa pokazuje da godišnji odmor za mnoge ne znači potpuni prekid komunikacije s poslom. Istraživanje je otkrilo da je 42 posto ispitanika uvijek ili često dostupno nadređenima tijekom odmora, dok je 33 posto dostupno kolegama iz vlastitog odjela. Broj dana odmora varira ovisno o veličini i vlasništvu poslodavca: zaposleni u državnim tvrtkama imaju prosječno 24,1 dan, u privatnim stranim tvrtkama 22,4 dana, dok u domaćim privatnim tvrtkama prosjek iznosi 20,5 dana.
